Las organizaciones no fracasan por falta de estrategia. Fracasan porque las personas no adoptan el cambio.
Durante décadas, el management puso el foco en diseñar transformaciones, implementar procesos y desplegar tecnología. Pero ignoró el factor más crítico: el comportamiento humano.
Change Adoption Innovation propone un nuevo paradigma. No se trata de gestionar el cambio, sino de diseñar su adopción.
A través del modelo HEACS, Mery Avila introduce un enfoque sistémico que conecta estrategia, cultura y experiencia humana para lograr transformaciones reales, sostenibles y medibles.
Este libro es una guía para líderes que entienden que el cambio no sucede cuando se comunica, sino cuando las personas lo hacen propio.
| Páginas: |
192 |
| Medida: |
15 x 23 |
| Encuadernación: |
Tapa blanda |
| ISBN: |
978-987-718-946-9 |
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